EDİP'İN ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ NASIL ÇALIŞIR?

• Kuruluşumuzda baz ücrete ilave olarak yılda dört kez ikramiye ödemesi yapılır.
  
  
• Yıllık ücretli izin uygulamasında iş kanununun ilgili hükümlerinin üzerinde bir uygulama vardır.
  - 1 yıldan fazla çalışanlar          18 işgünü
  - 5 yıl ve daha fazla çalışanlar   22 işgünü
  - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar 25 işgünü
  
  
• Mazaret izinleri ve özel izinler Personel Yönetmeliğinde tanımlanmış olup ,Özel izinle , kapsam dışı personelin esnek çalışma sistemine uygun bir şekilde çalışması amaçlanmıştır.
  
  
• Çalışan annelerin faydalandığı kreş
  
  
• Ücretsiz ulaşım ve yemek olanağı
  
  
• Yılda 4 kez periyodik olarak verilen erzak paketi (Deterjan,Ayçicek Yağı, Pirinç, Şeker, Makarna vb.)
  
  
• Ayrıca Evlenme,Doğum,Ölüm,Tahsil,Çocuk,İzin yol parası,Yakacak,Bayram harçlığı sosyal yardımları yapılmaktadır.
  

EDİP ,çalışanlara kendi uzmanlık alanları içinde tam olarak bilgilendirilmeleri ve bu bilgiyi kullanarak kendilerini,işlerini ve kaliteyi geliştirmeleri için çeşitli eğitim olanakları sunmaktadır. Eğitim bölümümüzde 1 Eğitim Şefi ve 3 Eğitim Monitörü görev yapmakta ve ayrıca dış eğitim olanaklarından da istifade edilmektedir.

Kuruluşumuzda Eğitimler ;
» İş Öncesi oryantasyon eğitimleri:İşe yeni başlayan kişilere verilen kısa ve uzun süreli şirket içi standart eğitim programıdır.
» İş sonrası oryantasyon eğitimleri:İşe başlamış kişiler için çalışma esnasında ortaya çıkan gereklilikten, performans değerleme dönemi sonrasında duyulan ihtiyaç nedeniyle veya kariyer planlamasına bağlı olarak düzenlenen eğitimlerdir:

• Teknik eğitimler:Üretimi,İşletmeyi ilgilendiren makina/teknoloji, malzeme, hammadde, bakım/onarım, üretim çeşitleri, kalite kontrol vb. konulardaki eğitim.
  
• Kalite yönetimi ve sistem eğitimleri:Sertifikasyon, toplam kalite yönetimi, kalite bilinçlendirme, sistem kurma/oluşturma, metod-yöntem-teknik geliştirme vb eğitimler.
  
• Mali ve ticari eğitimler: Pazarlama, satış, satınalma, finans, muhasebe, ekonomi vb.
  
• Bilgi teknolojisi eğitimleri: Kullanılan bilgisayar programları, bilgisayar ekipmanları, yazılım/donanım/işletim sistemleri vb. eğitimler.
  
• İnsan kaynakları eğitimleri: İşçi sağlığı ve iş güvenliği,itfaiye,sivil savunma,arama/ kurtarma,çevre bilinci ve İK mesleki eğitimleri
  
• Kişisel gelişim eğitimleri: Yönetsel davranışlarda değişiklik yapmayı hedefleyen ve liderlik, takımdaşlık, iletişim, değişim, yönetim becerileri vb. konulararındaki eğitimler.
  
• Yabancı dil eğitimleri: Kariyer planlamasında ortaya çıkan ihtiyaca göre düzenlenen eğitimler.
  

Çevreye karşı duyarlığı toplumsal bir görev olarak kabul eden kurumumuzun bu konudaki bazı çalışmaları aşağıdadır;

• Lüleburgazdaki yeni Arıtma Tesisimiz, boyahanemiz ile eşzamanlı olarak devreye alınmış olup o günden bu yana kesintisiz çalışmaktadır.
  
  
• Ofislerimizde atık kağıtlar kutularda toplanmakta ve biriktirilerek dönüşüm amaçlı olarak kağıt fabrikalarına verilmektedir.
  
  
• Çalışanlarımızın ofislerden ve evlerinden getirdikleri atık piller , pil toplama kutusunda biriktirilerek Büyük Şehir Belediyesinden gelen ekiplere teslim edilmektedir.
  
  
• Co-Jeneration tesislerimizin çevreye olumsuz bir etki yapmaması için baca gazı emisyon ölçümleri Üniversitelerce periyodik olarak yapılmakta ve düzenli olarak raporlanmaktadır.
  
  
• Fabrikalarımızın yatırım dışı arazilerinde ağaçlandırma ve tarım çalışmaları yapılmaktadır.
  

Edip'teki temel çalışma alanları şunlardır:

• Pazarlama
  
• Satış
  
• Satınalma
  
• Mali İşler
  
• İnsan Kaynakları
  
• Bilgi İşlem
  
• Planlama
  
• Üretim
  
• Kalite ve Proses Kontrol
  
• Sistem Geliştirme ve Projeler
  
• Bakım